店里干活期间突发疾病怎么赔偿

超市打工突然发病的赔偿，需考虑特殊情形对结果的影响：
1. **工作前后预备/收尾工作发病**：如开门前整理货架等，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，认定为工伤，与正常工作时间发病待遇一致。
2. **未缴工伤保险**：若超市未依法缴纳工伤保险，即使工伤成立，原由基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金等）由超市全额承担，影响赔偿主体和能力。
3. **48小时内死亡情形**：发病后48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤，近亲属可获丧葬补助金等；超48小时死亡则可能无法视同工伤，赔偿情况不同。
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超市打工发病能否获赔，核心是工伤认定，需结合具体情况判断：
若符合以下情形，可能认定为工伤并获赔：
1. **工作时间/场所内因工作致病**：如高强度搬运货物引发心脏病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，可获医疗费用、停工留薪期工资等（如构成伤残）。
2. **患职业病**：若疾病属国家职业病目录，且与超市工作环境/内容有因果关系（如冷库工作冻伤），依据《工伤保险条例》第十四条第四项，认定为工伤并获赔。

若发病与工作无关（如自身疾病偶然发作且非工作诱发/加重），则无法认定工伤，医疗费用等由个人或医保承担，超市无赔偿责任。
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超市打工发病是否属工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断：
该条款规定职工有以下情形应认定为工伤：（一）工作时间、场所内因工作原因受伤害；（四）患职业病。
- **工作致病情形**：如超市繁重体力劳动（搬运重物、长时间站立）引发突发疾病，属“因工作原因受伤害”，符合第一项，认定为工伤。
- **职业病情形**：疾病属职业病目录，且与超市工作直接相关（如长期接触化学清洁剂中毒），符合第四项，认定为工伤并享受待遇。
综上，符合上述情形的，超市打工发病可获工伤赔偿。
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超市打工发病赔偿可能面临法律风险，影响应得赔偿：
1. **超市以“无关工作”拒赔**：若突发疾病为自身原有疾病，且无证据证明与工作内容（如劳累、接触有害物质）有直接因果关系（如高血压因情绪激动非工作原因中风），超市可能拒赔。
2. **超工伤认定时限**：未在发病或诊断职业病之日起1年内申请工伤认定（如拖延超1年），可能因时效问题无法认定工伤，导致无法获赔。