不缴纳社保社保费问题有哪些

员工遇到用人单位不缴纳社保费的情况，核心权益可通过法律途径维护。 员工有权要求公司补缴社保费，或向社保经办机构投诉维权。 1. 若用人单位未按时足额缴纳社保费：员工可直接要求公司补缴欠缴的社保费（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险），补缴范围包括单位应缴部分及个人应缴部分（个人部分需员工自行承担）。 2. 若用人单位拒绝补缴：员工可携带劳动关系证明（如劳动合同、工资条）向当地社保经办机构投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴。 3. 若用人单位逾期仍不补缴：社保征收机构可通过查询账户、划拨存款、申请法院强制执行等方式强制单位补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位不缴纳社保费的问题，《社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。 根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 结合问题场景，用人单位不缴纳社保费的行为直接违反上述法条，员工可据此要求社保征收机构介入，责令单位补缴；若单位拒不执行，社保征收机构有权采取划拨存款、拍卖财产等强制措施，最终实现社保费的补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不缴纳社保费会引发多项法律风险，直接影响员工权益。 1. 医疗费用无法报销的风险：若员工因单位未缴纳医保导致生病住院，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。例如：员工王某因单位未缴医保，突发阑尾炎住院花费8000元，全部费用由个人支付，无法享受医保统筹报销的5600元。 2. 养老保险缴费年限中断的风险：单位不缴纳养老保险会导致员工缴费年限中断，若累计缴费年限不足15年，退休后无法领取基本养老金。例如：员工李某在单位工作5年，单位未缴养老保险，其养老保险缴费年限少计5年，需延长缴费至满15年才能领取养老金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不缴纳社保费的场景中，员工常因错误操作导致维权受阻。 1. 轻信单位“自愿放弃社保”的承诺：部分单位会让员工签订“自愿放弃社保”协议，试图规避缴费义务，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工若以此为由放弃维权，将直接丧失补缴机会。 2. 未及时收集劳动关系证据：员工若未保存劳动合同、工资条等材料，一旦单位否认劳动关系，社保机构或法院将无法支持补缴请求，导致维权无据。 3. 逾期向社保机构投诉：虽然社保补缴无明确时效限制，但拖延时间越长，单位账户变动、注销的风险越高，补缴难度会大幅增加。 您可进一步向律师咨询，避免因错误操作影响社保权益的维护。