员工得乳腺癌，单位应给予医疗期及适当安排。依据《劳动法》，员工患病需停止工作医疗时，单位需根据工作年限给予医疗期。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工乳腺癌，单位应：1. 立即给予医疗期，依据工作年限确定时长；2. 评估员工能否从事原工作，不能则调整岗位；3. 若员工无法胜任新岗位，进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，决定是否保留劳动关系或协商解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工乳腺癌，常见方式为给予医疗期并安排适当工作。若不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定。选择处理方式时，需考虑员工健康状况及单位实际情况，确保合法合规。
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