公司领导恶意开除员工可以起诉吗

员工被非法开除后维权，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：比如2023年1月1日被非法开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年仲裁时效。此时用人单位若以时效抗辩，员工仲裁维权无门，后续起诉也可能败诉。
2. **证据链风险**：若员工仅能提供同事口头证言，却无法提供书面开除通知、劳动合同或工资支付记录等关键证据，用人单位又否认非法开除，因证据不足，员工可能败诉，无法获赔。
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关于“非法开除员工可以起诉吗”，答案是肯定的。员工被非法开除后，有权通过法律途径维权。具体分以下情况：
1. 若存在劳动关系，且用人单位无合法理由（如员工严重违纪、被追究刑责等）解除合同，属于非法开除，员工可起诉。
2. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如有用工记录、工资凭证等），用人单位非法解除，员工同样可起诉。
3. 若用人单位开除程序不合法（如未提前通知、未按民主程序制定规章制度作为依据等），即使理由看似合理，也可能构成非法开除，员工有权起诉。
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依据相关法律规定，员工被非法开除后有权起诉。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条明确劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”，员工被非法开除，该权利受侵害，这是维权的法律基础。结合《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。因此，只要与用人单位存在劳动关系且被非法开除，员工依据上述法律，可通过起诉行使维权权利，结论是员工有权起诉。
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处理“非法开除员工可以起诉吗”时，需注意以下特殊例外情形：
1. **无劳动关系**：如在校实习生与实习单位签实习协议而非劳动合同，双方无劳动关系，此时“开除”实习生，实习生不能以非法开除为由起诉，因主体不适格，无法适用劳动法规。
2. **员工严重违纪**：若员工存在严重违反用人单位合法有效规章制度的行为（如连续旷工多日且屡教不改），即使用人单位开除程序有瑕疵，法院可能认定开除实质合法，影响员工起诉胜诉，员工可能无法获赔。
3. **已达成和解协议**：若员工被开除后与用人单位签订和解协议，明确约定员工自愿放弃追究非法开除的权利，且协议不违反法律法规强制性规定，员工再起诉时，法院可能依据和解协议驳回诉求，无法通过诉讼主张权利。