辞退合法流程是什么

试用期公司辞退员工的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、试用期内患病或非因工负伤：若处于规定医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，否则以“不符合录用条件”外的理由辞退，可能违法。
2、试用期内怀孕：公司不能仅因怀孕辞退员工。若员工因怀孕无法胜任工作，公司需证明其不符合录用条件且与怀孕无关，否则辞退可能涉嫌性别歧视，处理难度大。
3、试用期超法定标准：如劳动合同期限一年以上不满三年，约定试用期超过二个月，超过部分的辞退不能再以“不符合录用条件”为由，只能按正式员工辞退条件，增加难度和法律风险。
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试用期公司辞退员工的合法流程，需严格遵循法律规定，具体情况如下：
合法流程以法定理由为前提，且需履行相应程序：
- 若“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”：需明确告知员工录用条件（如岗位职责、绩效考核标准等），且条件具体可量化；需有充分证据（如考核记录、工作成果评估）证明不符合；最后书面通知员工，说明辞退理由及依据。
- 若“劳动者严重违反规章制度”：规章制度需经民主程序制定并公示告知，明确“严重违反”情形；需有具体违纪事实证据（如违纪记录、处理意见）；依法送达辞退通知。
- 若“劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正”：需举证证明兼职对本单位工作造成严重影响，或经提出后仍不改正；书面通知员工。
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试用期公司辞退员工的合法流程，法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析如下：
该法条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
试用期辞退最常见的是第一种情形“试用期间被证明不符合录用条件”。适用时，需用人单位招聘时明确具体录用条件且已告知员工，之后有客观充分证据（如绩效考核报告、工作失误记录）证明员工未达录用条件，流程才合法。
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试用期公司辞退员工操作不当易引发法律纠纷，常见错误操作行为如下：
1、录用条件不明确或未告知：招聘时未明确具体录用条件，或未书面告知员工，导致辞退时无法证明不符合条件，构成违法辞退。
2、未保留充分证据：仅口头认定员工不符合条件或违纪，未留存客观有效证据（如考核记录、违纪证明），劳动争议中主张可能因证据不足不被支持。
3、辞退程序不规范：未送达书面通知，或通知未说明辞退理由，仅口头通知离职，易被认定为违法解除劳动合同。
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