调整工作点不接受调动怎么办

面对工作地点调整且本人不同意的情况，常见错误操作有：
1. 仅口头拒绝调岗，未留书面/邮件证据，维权时证据不足。
2. 直接拒不到岗或旷工，可能被认定旷工并解除合同。
3. 未及时主张权利，超一年仲裁时效可能丧失胜诉权。
这些行为都会不利维权。建议您以合法合规方式表达异议，并及时咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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关于工作地点调整本人不同意的问题，依据《劳动合同法》第三十五条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未与您协商一致，单方面变更工作地点，即违反该条款。若劳动合同已明确约定工作地点，公司无权擅自变更，否则构成违约。即使公司主张经营需要调岗，也必须合理必要且不损害您权益。若公司强行调岗并解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。因此，您可依据该条款主张调岗无效，要求继续履行原合同或依法维权。
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针对工作地点调整本人不同意的情况，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自知道或应当知道权利被侵害起一年内未仲裁/诉讼，可能因超时效丧失胜诉权。例如公司半年前发调岗通知，您未主张权利，将影响维权。
2. 证据链断裂风险：若未保留调岗通知、沟通记录等关键证据，仲裁/诉讼中无法证明公司单方面调岗事实，可能败诉。例如公司仅口头调岗，您未留存书面证据，维权将处于不利地位。
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在工作地点调整本人不同意的前提下，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司基于经营需要合理调岗：若公司因业务调整、组织架构变化等确需调岗，且调岗合理、未重大影响权益，可能被认定合法。
2. 劳动合同中存在模糊地点约定：如合同约定“全国范围”或“公司指定地点”，公司调岗合法性可能被法院支持，增加维权难度。
3. 员工曾口头或行为接受调岗：若您虽未书面同意，但实际前往新地点上班或接受新安排超一定期限，可能被认定为默示同意调岗，从而丧失反对权。