无固定期合同被公司辞退有补偿吗

无固定期合同被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司合法解除合同且符合法定情形，应支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。如果或若存在公司与您协商一致解除无固定期合同的情况，公司应向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果或若存在公司因经营困难等法定情形依法裁员解除无固定期合同的情况，公司同样需要支付经济补偿，计算方式同上。如果或若存在公司违法解除无固定期合同的情况，例如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果或若存在您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司解除无固定期合同无需支付补偿。
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无固定期合同被公司辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。对于无固定期合同被公司辞退的情况，如果属于上述公司应支付经济补偿的情形，公司就需要支付。该法第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司违法解除无固定期合同，根据相关法律精神，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。因此，无固定期合同被公司辞退，在符合法定条件时是有补偿或赔偿金的。
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面对无固定期合同被公司辞退的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并保留证据：保留好无固定期劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、解除劳动合同的通知书、工作表现评价等与工作相关的所有文件，这些证据能证明您与公司的劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的事实，是后续维权的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司就辞退补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求，了解公司辞退的具体原因和补偿方案。在协商过程中，注意做好沟通记录，若能达成一致，签订书面补偿协议。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，且认为公司存在违法辞退行为，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司依法支付补偿。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来主张自己获得经济补偿或赔偿金的权利。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本等因素。为了更精准地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询。
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无固定期合同被公司辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。1、诉讼时效风险：如果您在无固定期合同被公司辞退后，没有在法定的仲裁时效期间内主张权利，就可能面临无法通过法律途径获得补偿的风险。例如，您知道自己被违法辞退且应获得补偿，但自被辞退之日起超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请，导致您无法获得经济补偿或赔偿金。2、证据链风险：缺乏完整有效的证据链，可能导致您无法充分证明公司辞退行为的违法性以及自身应获得的补偿金额。比如，您没有保留好无固定期劳动合同，无法证明劳动关系的存在；或者没有工资支付凭证，无法准确计算经济补偿的月工资标准，这些都可能影响您维权的成功率，导致您无法获得应有的补偿。