公司没有社保有赔偿吗

关于“公司没有社保有赔偿吗”，答案是肯定的，公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并可能获得经济补偿。如果公司未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保费用。若员工因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，例如无法报销医疗费、无法领取养老金等，员工可以要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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“公司没有社保有赔偿吗”这一问题，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司未缴纳社保属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十七条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，结合“公司没有社保”这一情况，公司未依法履行缴纳社保的义务，员工不仅有权要求补缴，在解除劳动合同时还可依据上述法律规定获得相应的经济补偿。
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针对“公司没有社保有赔偿吗”这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明与公司存在劳动关系的材料，以及能够证明公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录查询结果等。这些证据是后续维权的关键，能证明你与公司的劳动关系以及公司未履行社保缴纳义务的事实。2、与公司协商：主动与公司沟通，要求其补缴社保。在协商过程中，可以明确告知公司相关的法律规定和不缴纳社保的法律后果，争取通过协商解决问题。这是一种较为快捷和经济的解决方式，如果公司愿意配合，能节省维权时间和成本。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司的社保缴纳情况进行调查和处理，责令公司限期补缴社保。这是通过行政途径维护自身权益，劳动监察部门的介入能给公司施加一定压力。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不补缴社保或不支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。这是解决劳动争议的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力。选择解决方案时，重点考虑与公司的协商可能性、自身的时间和精力成本以及证据的充分程度。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的法律指导，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司没有社保”的情况可能会带来一些法律风险，以下为你列举并说明。1、经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老等方面遭受经济损失。例如，员工生病住院，由于公司未缴纳医疗保险，原本可以通过医保报销的医疗费用需要员工自行承担，这就给员工造成了直接的经济损失。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证等关键证据可能导致维权困难。比如，员工主张公司未缴纳社保，但无法提供劳动合同证明双方存在劳动关系，公司又否认与员工存在劳动关系，此时员工可能因证据链断裂而难以成功维权，无法要求公司补缴社保或获得赔偿。