旷工离职工资处理需依法，视旷工情况而定。依据《劳动合同法》，若旷工严重违反规章制度，用人单位可解除合同且不支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理常见方式为扣除或不予支付。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工情节，确保合法合规。若旷工严重，建议依法解除劳动合同并明确工资处理办法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资需依法处理。1. 若旷工未达严重情节，按公司规定扣除相应工资；2. 若旷工严重违反规章制度，依据《劳动合同法》解除劳动合同，明确告知工资不予支付；3. 处理时务必保留证据，如旷工记录、规章制度等，以备可能的劳动纠纷。
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