公司安排换岗位不干咋办呢

公司安排换岗位，您有权拒绝未经协商一致的调岗。以下结合不同情况为您详细说明：如果或若存在劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且公司未与您协商一致就单方面要求换岗位的情况，您有权拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括岗位）需双方协商一致。若公司以您拒绝换岗位为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可要求赔偿。如果或若存在公司因生产经营需要进行合理调岗，且调岗未对您的薪资待遇、工作条件等造成不利影响，也未违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，您无正当理由拒绝换岗位，公司可能会依据相关规定处理。如果或若存在调岗导致您的工作内容、工作地点、薪资水平等发生重大变化，且您明确表示不同意，公司仍强行安排换岗位，您可以通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司安排换岗位不干咋办的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对岗位变更有明确规定，以下为您分析法律适用情况。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司安排换岗位的场景中，岗位属于劳动合同约定的重要内容，变更岗位必须遵循协商一致原则。若公司未与您协商，单方面通知换岗位，该行为违反了上述法律规定，您有权拒绝。即使公司声称是经营需要，只要未与您达成一致，且调岗不符合劳动合同约定，您拒绝换岗位就是合法的，公司不能以此为由损害您的权益。适用结论：公司安排换岗位需与您协商一致，否则您有权不干，公司单方面调岗行为不具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司安排换岗位您不想干的情况，以下是几点实用行动建议，助您妥善处理。1、主动与公司协商沟通：及时联系公司人力资源部门或相关负责人，明确表达您不愿换岗位的意愿，并询问调岗的原因、新岗位的具体情况等，尝试通过协商达成双方都能接受的方案，比如是否可以维持原岗位或寻找其他折中办法。2、收集整理相关证据：收集好您的劳动合同（重点看岗位约定条款）、公司发出的调岗通知、与公司就调岗事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资单等，这些证据能证明公司调岗是否合法以及您的权益是否受损。3、向劳动监察部门投诉：如果公司强制调岗且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为，维护您在岗位调整中的合法权益。4、考虑申请劳动仲裁：若通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或承担相应法律责任。选择解决方案时，重点考虑调岗的合法性、对您权益的影响程度以及解决问题的效率和成本。如果您想进一步了解具体操作细节或评估自身情况，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排换岗位您不干，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、公司以您不服从工作安排为由解除劳动合同的风险。例如，公司确实因生产经营需要进行合理调岗，且调岗方案未降低您的薪资待遇、工作地点也在合理范围内，您无正当理由拒绝换岗位，公司依据合法有效的规章制度认定您不服从管理，可能会解除与您的劳动合同，此时您可能无法获得经济补偿。2、证据不足导致维权失败的风险。比如，公司口头通知您换岗位，您拒绝后公司不再安排您原岗位工作并停发部分工资，您申请劳动仲裁时，因无法提供公司调岗的书面通知、停发工资的证明等关键证据，仲裁机构可能无法支持您的诉求，导致您无法维护自己的合法权益。