老板不给农民工工资违法吗

老板不给农民工工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：老板不给农民工工资是违法的。1. 如果老板与农民工之间存在劳动合同或口头约定，且农民工已按约定提供劳动，老板未按约定时间、金额支付工资的，属于违法拖欠工资。2. 若老板以农民工“未提供劳动”为由拒付工资，但农民工能证明已实际提供劳动（如考勤记录、工作成果等），则老板拒付工资违法。3. 如果老板存在克扣工资的情况（如无正当理由扣除部分工资），即使已支付部分工资，仍属于违法行为。
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针对“老板不给农民工工资违法吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在农民工提供劳动的前提下，老板作为用人单位，与农民工之间形成劳动关系（包括书面劳动合同或事实劳动关系），支付工资是其法定义务。若老板未按约定时间、足额支付工资，即构成“无故拖欠”或“克扣”，直接违反上述法律规定。因此，老板不给农民工工资的行为，在农民工已提供劳动且无合法抗辩理由的情况下，明显违反《劳动法》第五十条，属于违法行为。
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当遇到老板不给农民工工资的情况时，农民工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资约定的材料，这些是维权的关键依据，可证明农民工与老板之间存在劳动雇佣关系及工资未支付的事实。2. 与老板协商沟通：主动与老板就工资支付问题进行协商，明确表达诉求并要求其出具书面还款承诺，协商是解决纠纷的快捷方式，若能达成一致可减少维权成本。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带证据材料到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察大队有权责令老板限期支付工资，这是行政救济途径，效率较高。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续强制执行的依据。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，证据越齐全越适合通过投诉或仲裁解决。若您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，建议及时联系专业律师咨询。
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老板不给农民工工资的行为，除了违法本身，还可能给农民工带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，农民工小王2023年1月被老板拖欠工资，若其直到2024年2月才准备申请仲裁，且期间未向老板主张过权利或向有关部门投诉，可能因超过一年时效而无法通过仲裁维权，导致工资难以追回。2. 证据链风险：缺乏书面证据可能导致劳动关系或工资未支付事实无法证明。比如，农民工小李与老板仅存在口头工资约定，未签订劳动合同，老板拖欠工资后否认雇佣关系，小李若无法提供工牌、考勤记录、工友证言等其他证据，可能因证据链断裂而无法通过法律途径要回工资。