我的女儿刚参加工,入职不久便职场霸凌?

您的女儿刚参加工作就遭遇职场冷暴力，这确实让人心疼。保护她可以从多方面入手，以下是具体分析。
首先要明确，遭遇职场冷暴力可以通过收集证据、与用人单位沟通、寻求外部帮助等方式保护女儿。

如果存在冷暴力行为的具体证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），可以先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，要求其介入调查并制止此类行为。

如果用人单位未能有效处理，且冷暴力行为对女儿的身心健康造成了严重影响，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果冷暴力涉及诽谤、侮辱等违法行为，还可以保留证据向公安机关报案。
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您想知道如何保护刚参加工作就遭遇职场冷暴力的女儿，这需要依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”职场冷暴力中，恶意抢职责可能侵犯女儿获得劳动安全卫生保护的权利和正常开展工作的权利；恶语相对可能侵犯其人格尊严。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然冷暴力并非直接暴力，但长期恶意行为对劳动者造成损害的，用人单位若未尽到管理责任，也可能需承担相应责任。因此，您女儿有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位制止冷暴力行为并承担相应责任。
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为了让刚参加工作遭遇职场冷暴力的女儿好过一点，以下是几点实用的行动建议。
1、收集和固定证据：让女儿保留所有与冷暴力相关的证据，如工作群里的恶意言论截图、被抢职责的工作安排记录、与同事的沟通记录（包括聊天记录、邮件等），这些证据是后续维权的重要依据。
2、与女儿沟通并给予支持：家长要先稳定女儿的情绪，倾听她的感受，让她知道自己不是孤单的，给予她情感上的支持和鼓励，帮助她建立应对冷暴力的信心。
3、指导女儿与用人单位沟通：建议女儿先整理好相关情况，以书面形式向人力资源部门或直属领导反映，明确指出遭遇的冷暴力行为，要求单位进行调查处理并给出解决方案。
4、必要时寻求外部专业帮助：如果与单位沟通无果，冷暴力情况持续，可咨询专业的劳动法律师，了解具体的维权途径和方法，如向劳动监察部门投诉等。
选择解决方案时，重点考虑女儿的身心健康和职业发展，以能有效制止冷暴力、减少对女儿伤害为首要评判标准。如果上述方法仍不能解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。