公司恶意克扣绩效，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》等相关法律，克扣工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活与工作积极性。建议立即采取行动，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意克扣绩效，常见处理方式有投诉举报、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保问题得到公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效，应这样处理：1.尝试与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释并补发绩效。2.若沟通无果，拨打12333劳动保障热线投诉，或前往当地劳动监察大队提交书面投诉。3.如问题仍未解决，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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