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旷工受伤算工伤吗

吴亮律师2025-08-05丽水市资深刑事律师

旷工受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,旷工不符合此条件。若旷工期间受伤,将无法享受工伤待遇,且可能面临公司处罚,严重时甚至可能被解雇。
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旷工受伤非工伤处理:1. 立即就医,但费用自理;2. 向公司报告,接受旷工处罚,可能包括警告、罚款或解雇;3. 若公司以此为由拒绝工伤认定或解雇,可咨询律师,准备劳动仲裁材料。
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旷工受伤常见的处理方式为:首先,明确不属于工伤范畴,需自行承担医疗费用;其次,向公司说明情况,接受相应处分;最后,若引发劳动争议,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身过错程度及公司规章制度,合理预期后果。

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