调岗降薪包含绩效，需双方协商。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需协商。操作如下：1. 与单位沟通，明确调岗降薪原因及细节；2. 如不同意，提出异议并保留证据；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪常见处理为协商或诉讼。首先应与单位沟通协商，尝试达成一致；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择合适方式解决纠纷。
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