辞职到期领导拖延,应先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。依据《劳动法》等相关法律,用人单位应按时支付工资,拖延支付可构成拒不支付劳动报酬罪。不及时处理可能导致权益受损,影响个人生活和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职被拖,这样处理:1. 尝试与领导协商,明确表达辞职意愿和到期时间。2. 协商无果,向劳动监察大队提交投诉材料,请求介入处理。3. 若投诉未解决,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据。4. 对仲裁裁决不服,可准备起诉材料,向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职拖延的常见方式有协商、投诉、仲裁和起诉。协商不成时,应选择向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,仍不服则可向人民法院起诉,以维护自身合法权益。
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