升职加薪公司没签补充协议怎么办

针对“升职加薪公司没签补充协议怎么办”，可能存在以下法律风险点： 1. 公司反悔否认约定的风险：若您仅与领导口头约定升职加薪，未留证据，后续领导离职或公司换岗，公司可能否认约定存在，导致您无法享受加薪待遇或新岗位权益。例如：张三与部门经理口头约定“下月起升为主管，薪资从10k涨至12k”，但未留聊天记录；次月经理离职，公司以“无书面协议”为由仍按10k发薪，张三因无证据证明约定存在，仲裁请求被驳回。 2. 原劳动合同条款被视为未变更的风险：若原劳动合同明确约定“薪资调整需签订书面补充协议”，且公司未实际履行口头约定，公司可能主张“原合同未变更”，要求您继续按原岗位、原薪资履行。例如：李四与公司签订的劳动合同约定“薪资调整需书面确认”，李四与HR口头约定涨薪2k但未实际发薪，后续公司以“未签书面协议”为由拒绝涨薪，李四因原合同有明确约定，无法主张涨薪权益。
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针对“升职加薪公司没签补充协议怎么办”，可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 公司规章制度明确“升职加薪无需书面协议”的情形：若公司合法有效的规章制度（经职工代表大会通过、已公示）中明确“部门经理有权决定下属岗位调整及薪资涨幅，无需签订书面补充协议”，且您的升职加薪由部门经理按制度决定，则即使未签补充协议，口头约定仍有效。此时公司不得以“未签书面协议”为由反悔，但您需举证证明规章制度存在且经理的决定符合制度。 2. 您已实际履行新岗位职责超过1个月的例外：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若您已实际担任新岗位工作超过1个月，公司未提出异议，即使未签补充协议，该岗位变更仍有效；若公司已按加薪后的标准发薪超过1个月，薪资变更也有效。此时您无需补签协议，可直接主张按实际履行的内容履行。 3. 升职涉及竞业限制或保密义务的特殊情形：若升职后的岗位涉及公司商业秘密（如技术总监、销售经理），公司可能要求在补充协议中增加竞业限制或保密条款，此时您需仔细审核条款内容（如竞业限制期限、补偿金标准），再决定是否签字；若公司以“不签竞业限制条款就不升职”为由胁迫，您可拒绝并向劳动监察部门投诉。
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针对您提出的“升职加薪公司没签补充协议怎么办”这一问题，核心在于明确原劳动合同与口头约定的效力关系。 首先需明确：即使未签补充协议，若升职加薪的口头约定已实际履行，该约定对公司仍具有约束力。 1. 若公司已按口头约定实际支付了加薪后的工资，或您已实际履行新岗位的职责超过1个月：此时口头约定已通过实际履行成立，公司需继续按约定履行义务。 2. 若公司仅口头承诺升职加薪，但未实际支付加薪工资、也未安排新岗位工作：此时口头约定未实际履行，您需进一步举证证明约定存在。 3. 若原劳动合同中明确约定“薪资调整需签订书面补充协议”：此时口头约定可能因违反原合同形式要求而不生效，需与公司协商补签书面协议。
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针对“升职加薪公司没签补充协议怎么办”，实践中存在以下常见错误操作： 1. 仅口头催促未留证据：不少劳动者仅通过口头向领导提补签要求，未保留聊天记录、录音等证据，后续公司反悔时，因无证据证明约定存在而维权失败。 2. 拒绝履行新岗位职责：部分劳动者因公司未签补充协议，拒绝担任新岗位的工作（如拒绝管理团队、拒绝出差），公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，反而导致自身权益受损。 3. 直接申请劳动仲裁却证据不足：部分劳动者在未收集任何证据的情况下直接申请仲裁，主张“公司未按口头约定加薪”，但因无法举证约定存在，仲裁委可能驳回请求。 若您已出现上述错误操作，或需要补救证据，可进一步向专业律师咨询。