劳务合同上工资压一个月合法吗

面对劳务公司压一个月工资，劳动者要避免这些错误操作，以免影响权益维护：
1. 过激维权不可取：如罢工、堵门等行为，可能违反治安管理，还会激化矛盾，让问题更难解决。
2. 证据收集别忽视：发现压工资后，要及时留存劳动合同、工资条等关键证据，否则维权时证据不足，效果会大打折扣。
3. 仲裁时效要记牢：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期维权可能会丧失胜诉权。
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劳务公司压一个月工资，可能带来这些法律风险：
1. 工资难追回风险：若劳务公司经营恶化甚至破产，被压的一个月工资可能难以追回。比如某劳务公司资金链断裂倒闭，劳动者胜诉后却因公司无财产可执行，最终没能拿到工资。
2. 证据不足致维权失败：若没保留好劳动关系、工资标准、支付时间等证据，维权时无法证明公司压工资。例如仅口头说被压工资，无劳动合同、工资条等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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劳务公司压一个月工资是否合法，需结合具体情况判断，一般属于违法行为：
- 若劳动合同明确约定工资支付时间且间隔未超一个工资支付周期（通常为一个月），需看是否有法定或约定的合理延迟情形；无约定或约定违法，单方面压一个月工资不合法。
1. 劳动合同约定“每月月底付当月工资，次月月底付上月工资”，这种压一个月的约定因违反“按月支付”原则而无效。
2. 劳务公司以经营困难为由，未经协商一致擅自压一个月工资，属于无故拖欠，违法。
3. 双方协商一致且延迟支付在合理范围（如节假日顺延几天），不视为违法压工资。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析劳务公司压一个月工资是否合法：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款明确工资需按月支付且不得无故拖欠。劳务公司压一个月工资，无法定特殊情形（如不可抗力）则违反“按月支付”要求，因“按月支付”通常指工资支付周期结束后合理时间内支付，压一个月意味着等两个月才拿第一个月工资，超出合理周期，构成无故拖欠，因此劳务公司压一个月工资的行为在该法律规定下不合法。