休完产假一直没让去上班怎么办

产假休完公司不让上班时，部分女职工可能因错误操作导致权益受损，以下这些行为要避免：
1、消极等待不行动：有些女职工认为公司不让上班只是暂时的，选择在家等待，不主动与公司沟通或向相关部门投诉。这可能错过维权最佳时机，时间过长，公司还可能以您长期未到岗为由解除劳动合同。
2、擅自离职或旷工：部分女职工在公司不让上班后，一气之下擅自离职或不再到岗，这可能被公司认定为旷工，影响您主张未上班期间的工资或其他权益，甚至可能无法获得经济补偿。
3、轻易签署不利文件：公司可能会以各种理由让您签署放弃权利的文件，如自愿离职申请、放弃返岗权利声明等。轻易签署这些文件会给后续维权造成极大障碍，务必仔细阅读并理解内容后再决定，必要时可以咨询我为您提供解答。
如果您不确定自己的行为是否正确或遇到复杂情况，建议及时进一步向我咨询，以获得准确的法律指导。
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产假休完公司不让上班，可能带来以下法律风险点，需引起重视：
1、工资收入损失风险：如果公司不让您上班且不支付工资，您将面临工资收入的直接损失。例如，公司以各种理由拖延安排您上班，导致您连续数月没有工资收入，影响正常生活开支。
2、劳动合同解除风险：公司可能在不让您上班一段时间后，以您“旷工”或“无法胜任工作”等为由单方面解除劳动合同。比如，公司故意不安排您工作，却在考勤记录上记为旷工，然后依据公司规章制度解除劳动合同，这将严重损害您的劳动权益。
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处理产假休完公司不让上班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理产生不同影响：
1、女职工存在严重违反公司规章制度的情形：如果女职工在产假休完前或休完后，存在严重违反公司规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司可能会依据规章制度对其进行处理，包括不让上班甚至解除劳动合同。这种情况下，公司的行为可能具有一定合法性，问题处理将围绕女职工是否确实存在严重违规行为展开。
2、双方事先另有约定：如果女职工与公司在产假前就产假结束后的工作安排达成了书面协议（如女职工同意产后离职、待岗等），且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么公司不让上班可能是基于双方约定。此时问题处理需依据该协议内容进行，若协议存在不公平或违法条款，女职工仍可主张权利。
3、女职工处于医疗期内：如果女职工产假结束后，因身体原因仍需治疗休息，且有医疗机构出具的证明，处于法定医疗期内，公司不让其上班并按医疗期相关规定支付工资是合法的。但如果公司以医疗期为由不让上班，而女职工实际上已恢复健康能够工作，则公司行为违法，问题处理需区分女职工是否真正处于医疗期。
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产假休完公司不让上班，这是对女职工劳动权益的侵害，公司的行为不合法。您有权要求公司安排您正常上班并支付相应工资。
如果公司无正当理由明确拒绝您返岗，您可以通过法律途径维权。
若公司以您休完产假后无法胜任原岗位为由不让上班，您可以要求公司提供具体的考核依据和书面通知，同时有权要求公司安排其他合适的岗位或进行培训。
若公司以经营困难、岗位撤销等为由不让上班，您可以要求公司出具相关证明文件，并就后续安排（如待岗、解除劳动合同等）进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。
若公司仅口头不让您上班，未出具任何书面材料，您应继续按时到岗打卡，并保留好相关出勤记录，避免被公司反诬旷工。