公司工作五天算加班吗

实践中，劳动者在判断“公司工作五天是否算加班”时常出现以下错误操作：
1. 忽视工时制度直接主张加班：部分劳动者默认五天工作必然存在加班，未核实公司是否为特殊工时制（如经批准的不定时工时制），导致主张缺乏依据被公司驳回；
2. 未留存加班证据：仅口头主张加班，未收集考勤记录、工作成果等证据，后续投诉或仲裁时因无法举证而败诉；
3. 超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者多年后才主张多年前的加班工资，因超时效无法获得支持。
若您不确定自身操作是否正确，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司工作五天可能涉及以下法律风险点：
1. 加班费主张失败风险：例如，员工王某在公司工作五天，每日实际工作9小时，但未留存考勤记录，仅口头向公司主张加班工资，公司以“无证据证明加班”为由拒绝支付，王某后续仲裁因证据不足败诉；
2. 休息权被侵害风险：若公司长期安排五天工作且每日超8小时（如每日10小时），未依法安排休息，员工李某因长期过劳导致健康受损，虽可主张权益，但身体伤害已实际发生，维权成本较高。
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公司工作五天是否算加班的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》对标准工时的规定。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：后续国务院规定每周工作时间调整为40小时，与劳动法衔接适用）。若公司安排五天工作，需满足每日≤8小时、每周≤40小时的标准，超出部分应认定为加班。例如，若员工周一至周五每日工作9小时（共45小时），则每周超出的5小时属于加班，公司需依法支付加班费。
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公司工作五天是否算加班不能一概而论，需结合每日工作时长、每周总时长及工时制度综合判断。
1. 若公司实行标准工时制（每日≤8小时、每周≤40小时），且五天内每日工作≤8小时、每周总时长≤40小时，则不算加班；
2. 若五天内每日工作超8小时或每周总时长超40小时（如每日工作10小时，五天共50小时），超出部分属于加班；
3. 若公司实行不定时/综合计算工时制（需劳动部门批准），则需按对应制度判断：不定时工时制一般无固定加班认定，综合计算工时制需看周期内总时长是否超法定标准。