某某的会计出纳一定是某某委员吗

在处理工会会计出纳任职问题时，部分工会可能存在一些错误操作，需特别注意规避。
1. 默认会计出纳必须是工会委员：未查阅章程直接要求委员兼任，可能导致符合专业资质的非委员人员无法任职，影响财务工作效率；
2. 忽视民主决策程序：在章程未明确且拟由非委员担任时，未召开会员大会表决，直接任命可能违反工会民主自治原则，引发会员质疑；
3. 放松财务人员资质审查：仅因是工会委员就任命其为会计出纳，未核实是否具备会计资质，可能导致财务工作违规，面临审计风险。
若您发现工会存在类似错误操作，建议及时咨询律师，避免引发法律纠纷。
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关于“工会的会计出纳一定是工会委员吗”这一问题，并非绝对，需结合具体规定判断。
1. 若工会章程明确规定会计出纳岗位必须由工会委员担任，则需严格遵守章程要求；
2. 若工会章程未作明确限制，且符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规对财务岗位的任职资格要求（如具备会计从业资质、无违规记录等），则会计出纳可由非工会委员担任；
3. 若工会规模较小、人员有限，经工会会员大会或会员代表大会表决通过，会计出纳也可由非委员担任，但需确保财务工作的独立性与合规性。
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工会会计出纳任职问题可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 工会章程未明确规定：若工会章程未提及会计出纳是否需为委员，此时需结合工会实际情况与民主决策程序判断。若工会规模大、财务工作量多，优先选择具备专业资质的人员（无论是否为委员）；若规模小，经民主表决可由委员兼任，但需确保专业能力；
2. 上级工会有指导性意见：部分地区或系统的上级工会可能针对财务岗位任职发布指导性文件，若文件建议会计出纳由委员担任，工会应参考执行，但需以不违反法律及自身章程为前提，此类指导性意见会影响岗位任命的倾向性；
3. 财务岗位需回避情形：若工会委员与工会领导存在近亲属关系，根据财务回避原则，即使章程允许委员担任会计出纳，该委员也需回避，此时必须由非委员担任，这一例外情形会直接改变任职人员的选择范围。
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工会会计出纳任职若处理不当，可能引发相应法律风险，以下举例说明。
1. 财务违规风险：若工会章程未要求会计出纳为委员，但实际由无资质的委员担任，可能出现账务处理错误、经费挪用等问题，违反《工会会计制度》，面临上级工会的整改要求甚至行政处罚。例如：某工会让不懂财务的委员兼任出纳，导致现金日记账混乱，被审计部门查出后责令整改，并对相关责任人进行批评教育；
2. 民主程序瑕疵风险：未履行民主表决程序就任命非委员为会计出纳，可能被会员以“违反工会章程”为由提起申诉，影响工会内部稳定。例如：某工会未经会员大会表决，直接任命非委员为会计，部分会员认为程序不合法，向总工会投诉，导致工会需重新履行表决程序，延误财务工作开展。