工作岗位突发心脏病属于工伤吗

处理工作中突发心脏病是否属工伤时，要避免以下常见错误：
1. **未及时申请工伤认定**：工作中突发心脏病后，若未在法定时限（自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年）内申请，会超过认定时效，可能丧失获得工伤保险待遇的权利。
2. **忽视证据收集**：未重视收集医疗机构诊断证明、工作时间/岗位证明等关键证据，或证据保管不善丢失，可能导致无法认定工伤，影响权益维护。
3. **不了解视同工伤条件**：不清楚仅“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”才视同工伤。若突发心脏病未死亡或超48小时死亡，盲目认为属工伤，会浪费维权精力。

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判断工作中突发心脏病是否属工伤，可依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。若符合上述条件（工作时间、岗位突发心脏病，且死亡或48小时内抢救无效），则完全符合视同工伤情形，职工可依法享受工伤保险待遇。因此，工作中突发心脏病在特定条件下可认定为工伤。
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工作中突发心脏病是否属工伤，需结合具体情况判断：
- **符合48小时内死亡条件**：若在工作时间、岗位突发心脏病，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可依据《工伤保险条例》第十五条享受待遇。
- **未达48小时死亡或存活情形**：一般不视同工伤；但如果能证明心脏病与工作有直接因果关系（如工作强度过大、环境恶劣等），即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤。
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工作中突发心脏病的工伤认定，存在以下特殊情形：
1. **超过48小时死亡**：根据《工伤保险条例》，仅“48小时内抢救无效死亡”视同工伤。若突发心脏病后抢救超48小时死亡，不视同工伤，无法享受丧葬补助金、抚恤金等待遇。
2. **与工作有直接因果关系**：若能证明心脏病由工作原因（如强度过大、长期加班疲劳）直接引发，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，可享受医疗报销、停工留薪期工资等。
3. **旧伤复发引发心脏病**：职工原在军队因战、因公负伤致残（有革命伤残军人证），到用人单位后旧伤复发导致心脏病的，视同工伤，但仅享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。