公司丢东西负责人怎么处理

员工在公司丢东西是否要赔偿？可依据《工资支付暂行规定》第十六条判断：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地最低工资标准则按标准支付。”
此条款核心是“因员工本人原因”（如故意盗窃或重大过失，如随意放置重要文件），公司才有权索赔；若物品丢失与员工无关（如公司未专人看管公共区域），则无需赔偿。因此，仅员工存在故意或重大过失时，公司索赔才合法。
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员工在公司丢东西可能带来两方面法律风险：
1. **员工赔偿风险**：若因故意（如盗窃公司物品）或重大过失（如疏忽导致保管物品丢失），公司可依据《工资支付暂行规定》及劳动合同要求赔偿，员工需承担相应责任。
2. **公司证据风险**：若公司无法证明员工存在故意或重大过失（如无监控、无证人），劳动争议中可能因证据不足无法认定员工责任，导致公司财产损失难追回。
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员工在公司丢东西是否担责，需结合具体情况判断：
- **需赔偿情形**：员工因故意（如私自带出贵重物品且未妥善保管）或重大过失（如违规操作导致物品损坏丢失）导致丢失，可能需赔偿。
- **无需赔偿情形**：非员工原因（如不可抗力、意外事件或公司管理不善，如未设专人看管物品被盗），员工无责。
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丢东西的特殊处理情形：
1. **员工无过错证明**：若员工能提供证据（如监控显示外部盗窃、自身已尽保管义务）证明非因自身原因丢失，可免责，公司应向侵权人追责。
2. **公司制度缺失**：若公司无明确物品管理制度或未公示，即使物品丢失与员工行为有关，公司也难依据制度认定过错，无法索赔。
3. **涉密物品丢失**：若丢失物品含商业秘密或国家秘密，需查明原因并立即防范泄密，必要时向保密部门或国家安全机关报告，严格遵守保密法规，否则后果严重。
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