第三次公司不续签员工能坚持签吗

合同签了两次第三次不续签时，劳动者若不了解法律，易陷入错误操作。常见错误有：
1. **忽视沟通**：得知不续签后不主动询问原因，直接放弃维权，错失协商机会，也难了解用人单位真实想法或消除误解。
2. **证据缺失**：随意丢弃或未妥善保管两次劳动合同，需证明“签了两次第三次不续签”时无有效证据，影响维权成功率。
3. **轻信口头承诺**：用人单位口头承诺“补签”“后续协商”，劳动者轻信不行动，事后维权因无书面证据陷入被动。

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“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **拒签无固定期限合同的情形**：用人单位可能以《劳动合同法》第三十九条为由拒签，如劳动者严重违反规章制度（多次旷工、迟到早退达标，或营私舞弊致重大损害）。若劳动者无法证明自身无此类情形，将无法签订无固定期限劳动合同。
2. **主张自愿放弃的风险**：用人单位若拿出劳动者签字的“自愿放弃无固定期限合同”声明（实际未签或胁迫/欺诈下签订），劳动者无法证明声明无效的，“合同签了两次第三次不续签”时将无法主张无固定期限合同权利。
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合同签了两次后第三次是否续签，需结合法律和实际判断。以下是不同情形的分析：
若劳动者未主动提出订立固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一、二项规定的情形，用人单位第三次不续签是违法的，应当订立无固定期限劳动合同。
1. **劳动者主动订立固定期限合同**：第三次可不再续签无固定期限合同以外的类型，双方协商签订固定期限合同即可。
2. **存在法定不得续签情形**：若劳动者有《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违纪等）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）规定的情形，用人单位可依法不续签。
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“合同签了两次第三次不续签”的处理结果非绝对，以下特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者主动申请固定期限合同**：若劳动者在第二次合同到期前书面申请订立固定期限合同，用人单位可依法签订，后续劳动者再以“签了两次不续签”主张违法，将不被支持（属于劳动者合法处分自身权利）。
2. **劳动者存在法定过错情形**：若劳动者在第二次合同履行期间出现《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、被追责等）或第四十条第一、二项（医疗期满不能工作、不胜任工作等）规定的情形，用人单位“合同签了两次第三次不续签”时有权终止合同，无需订立无固定期限合同，此行为合法。
3. **到期后继续工作形成事实劳动关系**：“合同签了两次第三次不续签”但劳动者继续工作，用人单位未提异议的，双方形成事实劳动关系；若超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，即使初始未续签，也因事实劳动关系延续产生该法律后果。