没签合同两年以上被辞退怎么赔偿

工作6年未签合同被辞退，用人单位行为违法，您有权主张赔偿。以下分情况说明：
1. 工作满6年且从未签书面劳动合同：依据法律，用人单位需支付11个月双倍工资差额（原工资已发部分扣除）。因未签满一年视为无固定期限合同，双倍工资主张时效通常为用工满一年后的一年内。
2. 无合法理由辞退：属违法解除劳动合同，可获经济赔偿金，标准为每满一年支付2个月工资，6年工龄对应12个月工资（月工资以解除前12个月平均工资计，不超过当地社平工资三倍）。
3. 辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）：无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额（注意时效）。
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工作6年未签合同被辞退后，操作不当会影响维权，需避免以下错误：
1. 忽视诉讼时效：认为6年未签合同随时可主张双倍工资，这是错误的。双倍工资差额仲裁时效通常为一年，自用工满一年次日起算，超时效可能丧失胜诉权，无法追回11个月双倍工资差额。
2. 轻易签署离职文件：若用人单位以“协商解除”名义让您签含“双方无劳动争议”条款的离职协议，切勿随意签字。此类文件可能导致您放弃未签合同赔偿和违法解除赔偿金主张，事后难以反悔。
3. 证据保存不当：未妥善保管工资流水、考勤记录等关键证据，或仅依赖口头证言。一旦用人单位否认劳动关系，缺乏书面证据会使仲裁请求难被支持，例如无带单位名称的工资转账记录，可能导致工龄无法认定。
这些错误可能让您无法获得应有的赔偿。若您已出现类似情况或不确定如何应对，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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工作6年未签合同被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，结果不同：
1. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明曾书面通知您签合同，而您因个人原因拒绝签订，且单位已留存备案。此时，单位无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，但仍需就辞退行为是否合法承担举证责任，若辞退违法仍需支付赔偿金。
2. 超过仲裁时效：若被辞退后超过一年才申请劳动仲裁主张双倍工资差额，且无时效中断、中止情形（如曾向单位主张权利并有证据）。仲裁委将以超时效为由驳回双倍工资差额请求，您只能主张违法解除赔偿金（若辞退违法且未超时效）。
3. 非全日制用工关系：若您与单位实际属非全日制用工（如每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，工资以小时计酬）。根据《劳动合同法》，非全日制用工可不用签书面合同，辞退时也无需支付经济补偿或赔偿金，因此您可能无法主张未签合同赔偿和辞退赔偿。
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工作6年未签合同被辞退，维权过程中可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，您第6年被辞退，主张未签劳动合同双倍工资差额，仲裁时效从用工满一年次日起算（即入职第2年第1天开始），若第6年才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回该部分请求，无法获得11个月双倍工资差额。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及工作年限，诉求可能不被支持。比如，仅能提供同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认用工事实，仲裁委可能因证据不足无法认定您工作了6年，进而影响赔偿金的计算基数和年限。