年休假工龄是按社保记录算吗

年假是否按社保记录算工龄，需依据《职工带薪年休假条例》及相关规定分析。
根据该条例第二条、第三条，职工连续工作满1年即享带薪年假，天数按累计工作年限确定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。这里的“累计工作年限”包含合法工作经历，并非仅社保缴费年限。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确，同一/不同单位工作期间、法律/行政法规视同的工作期间，均计入累计工龄。
因此，即使社保断缴，只要劳动者能提供劳动合同、工资单、离职证明等材料，工龄仍可认定；但用人单位内部制度另有规定的，需结合执行。
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按社保记录算年假工龄，存在法律风险点。
1. **年假天数错算**：例如员工A公司工作5年离职，社保断缴半年后入职B公司，累计工龄6年应享5天年假，但B公司仅按入职后工龄算3天，导致权益受损。
2. **未休年假补偿难获**：员工离职时单位未按实际工龄安排年假，因缺乏劳动合同、离职证明等材料，仲裁机构可能不支持未休年假工资请求。
这些风险提示劳动者：需保留完整工作经历证明，以便在年假争议中维权。
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年假是否按社保记录算工龄，还受以下特殊情况影响：
1. **跨单位工作年限是否连续**：不同单位间工作有时间间隔但社保断缴，若能提供完整劳动合同、工资单、离职证明等材料，工龄可能被认定为连续，影响年假天数。
2. **单位制度高低**：部分企业可能设定更严格标准（如要求同一单位连续工作满1年才计年假），导致实际年假天数少于法定标准。
3. **特殊行业/岗位规定**：如事业单位、国企或教师、医护等特殊岗位，年假计算方式可能不同，需结合行业政策判断。
以上情形可能影响年假天数认定，若遇争议，可咨询我为您解答，确保依法享有年假权利。
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年假是否按社保记录算工龄，取决于累计工作年限和用人单位具体规定。
年假天数通常依累计工作年限确定，社保记录是重要依据之一，但非唯一依据。不同情况计算方式不同：
1. **社保完整连续**：社保缴纳年限可直接作为累计工龄证明。
2. **工作中断但有证明**：社保断缴时，若能提供劳动合同、工资单等材料，工龄仍有效。
3. **跨单位工作**：同一岗位换用人单位且能提供连续工作证明的，工作年限可合并计算，影响年假天数。
4. **单位内部制度更严格**：部分用人单位可能在法定基础上设定更高标准，需按单位制度执行。