合同到期未续签想辞职怎么办

劳动合同到期未续签想辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、双方存在事实劳动关系且单位已履行续签通知义务。若单位在合同到期前书面通知您续签，且条件不低于原合同，您因个人原因未及时回复或明确拒绝，后以未续签为由辞职的，单位无需支付经济补偿，责任在您。2、合同到期后双方协商延续劳动关系但未签书面合同。若到期后双方口头约定继续工作且未明确期限，您想辞职的，经济补偿年限从实际用工日起算，单位可能因未签书面合同需支付双倍工资差额（最多11个月），但主动辞职仍需符合法定程序。3、您达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。合同到期时若您已达法定退休年龄或开始享受待遇，劳动合同自动终止，辞职时无法依据《劳动合同法》主张经济补偿，因该情形下劳动关系自动终止，不适用经济补偿规定。
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劳动合同到期未续签想辞职，需提前了解以下法律风险点：1、经济补偿主张的诉讼时效风险。辞职后未及时向单位主张经济补偿，超过一年劳动争议仲裁时效，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月合同到期未续签并辞职，2024年2月才申请仲裁要求补偿，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。2、证据不足导致无法获得经济补偿的风险。若无法提供充分证据证明合同到期未续签、劳动关系存续及工资标准等，单位可能否认事实，您的补偿主张难获支持。比如，仅提供原合同，无法证明到期后仍在工作及单位未提续签，可能因证据链不完整败诉。
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劳动合同到期未续签想辞职，处理中需避免常见错误操作，以免影响权益：1、未书面通知擅自离职：部分劳动者认为合同到期无需提前通知，直接离职，可能被单位视为旷工或违反规章制度，甚至需承担赔偿责任，影响离职证明开具和后续就业。2、忽视经济补偿主张：有的劳动者不知合同到期未续签辞职有权获补偿，未向单位提出，导致权益受损，事后维权可能面临证据不足或时效问题。3、轻易签署离职文件：离职时单位可能要求签署“双方无任何劳动争议”“自愿放弃经济补偿”等文件，未仔细阅读即签署，可能无法再主张补偿等权利，需谨慎对待。如果您已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，可以咨询我为您提供解答，了解如何弥补或采取补救措施，避免权益进一步受损。
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劳动合同到期未续签想辞职，首先需明确是否有权获经济补偿及辞职具体流程，以下是不同情况的详细说明：劳动合同到期未续签想辞职，单位应支付经济补偿（特定情况除外）。若单位到期后未提出续签，或续签条件低于原合同约定，您因此辞职的，有权要求经济补偿。补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高原合同条件要求续签，您不同意并决定辞职的，单位无需支付经济补偿。合同到期后双方未续签但您仍在单位工作，想辞职的，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并要求经济补偿；若单位无过错，您提前三十日书面通知即可辞职，一般无法获得经济补偿。