劳动争议诉讼交受理费多少钱

在劳动纠纷起诉费处理中，需注意以下法律风险点：
1. **未预交起诉费按撤诉处理的风险**：作为原告，若未在法院指定期限内预交10元起诉费，且未申请缓交、减交或免交（或申请未获批准），法院将按自动撤诉处理。例如，张某因公司拖欠工资起诉，法院通知7日内预交10元，但其未在意，超期未交，法院裁定撤诉，张某需重新起诉，耗时耗力。
2. **费用减免申请材料不足被驳回的风险**：若申请起诉费减免但提交的经济困难证明材料不完整或缺乏说服力，法院可能驳回申请。例如，李某为残疾人，仅提供残疾证，未提交家庭收入或低保证明，法院因无法确认其经济困难程度驳回申请，李某仍需交纳10元起诉费。
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劳动纠纷起诉费处理存在特殊情形，需注意以下例外情况：
1. **反诉需另行交费**：劳动纠纷中被告提起反诉时，需在提起反诉次日起7日内预交案件受理费（每件10元），否则可能影响诉讼进程，导致总费用增加。
2. **二审需再交诉讼费**：一审判决后，当事人不服上诉的，二审仍需按一审标准（每件10元）预交诉讼费，案件整体费用成本相应上升。
3. **简易/小额程序减半收费**：对于事实清楚、权利义务明确、争议不大的劳动纠纷，法院可能适用简易程序审理。根据《诉讼费用交纳办法》第十六条，减半收取案件受理费（即5元）；若同时符合小额诉讼程序条件，同样适用减半规则，可降低诉讼费用。
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关于“劳动纠纷起诉费一般是多少钱”，直接回复“每件10元”有明确法律依据：
根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定：“劳动争议案件每件交纳10元。”该条款明确劳动争议案件单独按件收费，不按诉讼请求金额比例收取，也不同于其他非财产案件（50-100元）的收费标准。立法初衷是降低劳动者维权成本，因此无论纠纷涉及工资、赔偿金等金额多少，只要属于劳动争议范畴，原告需预交的案件受理费均为10元。即使包含多项诉讼请求或大额赔偿，收费标准不变。
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处理劳动纠纷起诉费时，以下常见错误操作需避免：
1. **误以为按争议金额收费而放弃诉讼**：部分当事人因担心金额大导致诉讼费高，放弃维权。实则劳动纠纷起诉费固定为每件10元，与争议金额无关，错误认知可能导致权益受损。
2. **未按时预交起诉费**：法院立案后会通知原告在限定期限内预交诉讼费，若因疏忽或资金问题未按时交纳，可能被按撤诉处理，延误维权时机。
3. **未及时申请费用减免**：符合经济困难条件的当事人（如低收入者、残疾人），未在诉讼前/中申请诉讼费减免，自行承担本可减免的费用，增加维权成本。
若您在处理起诉费时有上述疑问或操作顾虑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您顺利维权。