学历不真实被辞退，通常无补偿。从法律角度看，员工在入职时提供虚假学历信息构成欺诈，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因此引发纠纷或对公司造成损失，还可能面临法律责任。若收到辞退通知且未获补偿，可能表明问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若员工主动承认学历不实，且公司制度中有明确规定，可按制度处理，如警告、降薪或辞退，且无需补偿。2. 若公司发现后要求员工解释，员工应诚实说明并提供其他能力证明，争取协商机会，可能获得部分补偿或调整岗位。3. 若双方无法协商，员工可申请劳动仲裁，提交证据如劳动合同、学历证明、辞退通知等，由仲裁机构裁决。4. 对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、双方往来函件等，由法院进行最终判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是协商解决，双方就补偿事宜进行谈判；二是劳动仲裁，若协商不成，员工可申请劳动仲裁；三是诉讼解决，对劳动仲裁结果不满可提起诉讼。选择时，应考虑成本、效率及双方关系，优先考虑协商，若协商无果则通过法律途径维权。
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