想了解，教师醉驾是否一定开除公职？

教师醉驾是否会被开除公职，需要结合具体情况判断，并非绝对会被开除。
如果教师醉驾被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），构成《事业单位工作人员处分暂行规定》中的“被依法判处刑罚”情形，学校或教育主管部门可依据该规定第二十二条，给予开除处分。
若教师醉驾情节显著轻微，未被追究刑事责任（如检察院作出不起诉决定），仅受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款），则一般不会直接导致开除公职，但仍可能面临学校内部的纪律处分，如警告、记过等。
如果教师属于事业单位中的聘用制人员，且聘用合同中明确约定“被追究刑事责任即解除合同”，那么醉驾被判刑后，学校可依据合同约定解除聘用关系；若合同无明确约定，则需参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。
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教师醉驾是否会被开除公职，在法律层面有明确依据。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”教师作为事业单位工作人员，若因醉驾被人民法院判处拘役（属于刑罚中的主刑），即使未达到有期徒刑以上刑罚，也可能被给予降低岗位等级或撤职处分；若被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则必须给予开除处分。此外，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉驾构成危险驾驶罪，应处拘役，并处罚金，即醉驾本身已属于“被依法判处刑罚”的情形，学校或教育主管部门可据此启动处分程序，最终是否开除需结合刑罚种类及单位具体规定，但存在被开除的极大可能性。
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针对教师醉驾后可能面临的公职问题，可采取以下实用行动建议：
1、立即配合调查并认罪悔罪：醉驾被查处后，应积极配合公安机关的调查工作，如实供述自己的行为，在司法程序中主动认罪认罚，争取从轻或减轻处罚，如适用缓刑或单处罚金，这有助于降低被开除公职的风险。
2、及时与单位沟通并提交书面说明：在案件处理期间，主动向学校或教育主管部门说明情况，提交书面的悔过书，表明自己对错误行为的认识及改正决心，争取单位的理解，避免因信息不对称导致单位直接作出严厉处分。
3、咨询专业律师制定应对方案：尽快联系专业律师，详细告知案件情况，律师会根据血液酒精含量、是否造成事故、是否有自首等情节，为教师分析可能的刑罚结果及对公职的影响，并提供法律辩护和纪律处分应对建议。
4、关注单位内部规章制度：了解所在学校或教育系统关于职工违法违纪处理的具体规定，明确醉驾行为在单位内部的处分标准，以便有针对性地准备申辩材料或争取从轻处理。
选择解决方案时，应重点考虑醉驾行为是否已被追究刑事责任、刑罚的轻重程度以及单位的具体规定，优先采取能降低刑罚后果和争取单位谅解的措施。若对处理结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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教师醉驾可能面临以下法律风险点，这些风险点直接关系到公职是否会被开除：
1、被判处刑罚导致开除风险。如果教师醉驾血液酒精含量较高（如超过200mg/100ml），或存在造成交通事故且负主要责任、在高速公路上醉驾等严重情节，可能会被人民法院判处拘役实刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，可能被给予开除处分。例如，某中学教师王某因醉驾（血液酒精含量210mg/100ml）被判处拘役2个月，其所在学校依据规定给予王某开除公职处分。
2、行政机关任命的教师醉驾必被开除风险。如果教师属于行政机关任命的事业单位工作人员（如学校的校长、副校长等管理人员），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类是拘役还是有期徒刑，均会被给予开除处分。例如，某公立小学副校长李某因醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役1个月，缓刑2个月，当地教育局依据规定直接给予李某开除处分。