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公司开除员工,不愿意赔偿,故意安排去公司培训?

吴亮律师2025-07-31丽水市资深刑事律师

公司开除员工后,故意安排培训以逃避赔偿的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在解除劳动合同时,应按照法律规定支付经济补偿金,除非员工存在过错导致公司经济损失,否则公司无权拒绝赔偿。公司故意安排培训以规避赔偿义务,显然违反了《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定,员工有权依法维权。
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若公司开除员工后安排培训以规避赔偿,员工可采取以下措施:1.保留开除通知、培训通知等相关证据;2.与公司沟通,明确要求支付法定经济补偿;3.若沟通无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,必要时向法院提起诉讼,要求公司履行赔偿义务。
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从法律角度,员工应确保自身权益如下:了解《劳动合同法》关于解除劳动合同和经济补偿的规定;被开除时,要求公司提供书面通知并说明理由;若公司拒绝赔偿,及时收集证据,如工资单、工作记录等;通过劳动仲裁或诉讼途径,依法维护自身合法权益。

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