前八年未买社保，可申请补缴并追溯权益。分析：根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社保。若前八年未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应补偿。社保关乎个人养老、医疗等权益，长期未缴将影响这些权益的享受。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且已影响个人社保权益，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：收集在职证明、工资单等证据，与用人单位沟通补缴事宜，明确补缴年限、金额及补偿方案。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社保并支付补偿。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制要求用人单位履行补缴义务。 在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为及个人的损失。同时，注意诉讼时效，避免错过维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理前八年未买社保的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确补缴方案及可能涉及的补偿。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。劳动仲裁较为快捷，而诉讼则更具法律约束力。
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