工伤一处九级一处十级能赔多少钱

针对您咨询的“工伤一处九级一处十级能赔多少钱”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均需由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。此时，用人单位可能因经济困难拖延或拒付赔偿，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，处理周期更长，且存在执行风险。 2. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果不服并提起行政复议或诉讼，可能导致劳动能力鉴定结论延迟生效，赔偿申请被迫中止。例如：用人单位主张您的受伤不属于工伤，提起行政诉讼，导致您在诉讼期间无法申请一次性伤残补助金，影响赔偿进度。 3. 部分地区对多等级伤残有特殊规定：部分省份（如广东、江苏）明确规定多等级伤残的计算规则，例如广东规定“十级伤残附加指数为1%”，江苏规定“十级附加指数为0.1”，不同省份的附加指数差异会直接影响一次性伤残补助金的金额，需以当地规定为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“工伤一处九级一处十级能赔多少钱”的问题，赔偿金额的计算需依据《工伤保险条例》及相关规定。 根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 结合您的情况，一处九级一处十级工伤属于多等级伤残，需按《人体损伤致残程度分级》或当地工伤保险政策中的多等级伤残计算规则，以最高伤残等级（九级）为基础，附加十级伤残的指数（通常为0.1）计算一次性伤残补助金；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按您所在省的具体标准执行。综上，您的赔偿金额需结合本人工资、当地职工月平均工资及是否解除劳动关系，依据上述法条综合计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“工伤一处九级一处十级能赔多少钱”的问题，以下是常见的错误操作行为： 1. 忽略多等级伤残计算规则：直接将九级和十级的一次性伤残补助金相加（如9个月+7个月=16个月本人工资），未按多等级伤残附加指数计算，导致主张的赔偿金额高于法定标准，可能被社保部门或用人单位驳回。 2. 未及时收集工资证明：仅提供基本工资证明，未包含奖金、津贴等实际收入，导致本人工资核定偏低，一次性伤残补助金减少；若未保留工资流水，可能无法证明实际工资水平，只能按当地职工月平均工资的60%计算。 3. 盲目解除劳动关系：未了解当地一次性医疗补助金和就业补助金的标准，或未考虑后续就业困难，盲目解除劳动关系，可能导致后续生活保障不足（如医疗费用无法报销、就业困难且补助金金额较低）。 若您已出现上述错误操作，或对赔偿流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“工伤一处九级一处十级能赔多少钱”的问题，赔偿金额需结合伤残等级计算规则、本人工资及当地标准确定。 1. 最直接的答案：一处九级一处十级工伤的赔偿金额通常以九级伤残为基础，十级伤残作为附加指数计算，具体金额与本人工资、当地职工月平均工资及是否解除劳动关系相关。 2. 不同情况的详细说明： （1）若仅计算一次性伤残补助金：以九级伤残对应的9个月本人工资为基础，十级伤残附加指数一般为0.1（具体比例按当地规定），即9×本人工资 + 7×本人工资×0.1 = 9.7个月本人工资（注：附加指数规则各省有差异，需以当地规定为准）。 （2）若解除或终止劳动关系：除一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省自行规定，通常九级按8-12个月当地职工月平均工资、十级按4-6个月当地职工月平均工资计算（具体月数依当地政策）。 （3）若本人工资低于当地职工月平均工资60%：一次性伤残补助金的计算基数按当地职工月平均工资的60%核定。