公司停业员工停职期间工资怎么算

关于公司停业员工停职期间工资的法律依据，可结合《工资支付暂行规定》及地方细则分析。 根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 若公司因自身原因停业（如经营不善），第一个工资支付周期内，需按合同约定发薪；超过一个周期且员工未劳动的，多数地区（如北京、上海）规定按最低工资的70%-80%支付生活费；若员工实际劳动，则按正常工资或不低于最低工资支付。综上，公司停业停职期间工资需结合停业时长、员工劳动状态及地方规定确定，不能直接停发。
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针对您提出的“公司停业员工停职期间工资怎么算”的问题，核心需结合双方劳动关系状态及停业性质判断。 公司停业员工停职期间工资计算需分情况讨论： 1. 若公司与员工协商一致停职且保留劳动关系，按停薪留职协议执行，通常无工资，但需明确社保缴纳责任； 2. 若公司单方面强制停职且未解除合同，员工未提供劳动的，公司需按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（各地规定略有差异）； 3. 若员工在停职期间仍实际提供劳动，公司需按劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬。
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公司停业员工停职期间，若处理不当可能面临以下法律风险： 1. 工资拖欠导致经济损失风险：例如，公司停业后未按规定支付生活费，员工因未及时维权，超过1年劳动仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），导致无法通过法律途径追回拖欠的工资； 2. 社保中断影响核心权益风险：例如，公司停职期间未缴纳社保，导致员工医疗报销无法正常进行，或养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金待遇。
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公司停业停职期间，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形： 1. 未保留书面证据直接离职：部分员工因公司口头说“停职停薪”便直接离职，未保留公司要求停职的证据，后续无法证明公司违法停薪，导致无法主张工资或经济补偿； 2. 停职期间未提出异议：公司单方面停职停薪后，员工长期未提出书面异议（如邮件、书面函件），可能被视为默认公司的安排，增加维权难度； 3. 盲目签署不平等协议：公司可能以“复工优先”为由，要求员工签署放弃工资的协议，员工若未仔细阅读条款便签署，将丧失主张工资的权利。 若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询补救措施。