被公司辞退养老保险怎么处理

被公司辞退后，养老保险的缴纳需结合具体情况分析：
1. 若继续就业：新单位会接续社保，为你缴纳养老保险。
2. 若暂无新工作：可以灵活就业人员身份自行缴纳，费用由个人承担。
3. 若已达退休年龄且缴费满15年：可申请按月领取养老金。
4. 若缴费不足15年：可继续缴费至满15年，或转为城乡居民养老保险。
5. 若经济困难：部分地区支持申请社保补贴或缓缴，建议咨询当地社保部门。
6. 若被违法辞退：公司需补缴在职期间的养老保险，并可主张赔偿金。
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处理被辞退后的养老保险问题，需避免以下常见错误：
1. 未及时转移/接续社保：可能导致账户中断，影响养老金待遇，建议尽快办理灵活就业参保或转移至新单位。
2. 忽视维权：若公司违法辞退且未缴社保，需及时主张权利，避免因错过仲裁时效而无法追偿。
3. 误解缴费年限：社保缴费年限累计计算，断缴不会清零，无需担心年限“清零”。
这些错误可能损害权益，建议保持警觉，必要时可咨询我获取解答，确保合法权益。
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被公司辞退后处理养老保险，需注意以下法律风险：
1. 社保断缴影响待遇：若未及时以灵活就业身份参保，缴费中断可能影响养老金累计计算和领取标准（如中断1年，领取时少算1年年限）。
2. 证据不足维权难：若公司未依法缴社保，却无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，可能无法主张补缴或赔偿，导致权益受损（如公司否认劳动关系，举证不足则难以维权）。
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被公司辞退后，养老保险缴纳有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条：职工在职期间社保由单位和个人共同缴纳；被辞退后未再就业，可按灵活就业人员身份自行参保缴费。第十六条规定：累计缴费满15年可按月领养老金，不足15年可继续缴费或转为城乡居民养老保险。若单位未依法缴费，职工有权要求补缴（依据第六十条）。
综上，被辞退后养老保险的处理方式需结合个人就业状况和缴费年限确定，具体操作可咨询我获取专业解答。