社保按最低基数交生育津贴有多少

在公司按最低基数缴纳生育险时，报销需避免常见错误：
1、逾期申请：因未注意当地“生育后一年内”的报销时效，可能被拒（如15个月后申请）；
2、资料不全或不规范：未提供医疗发票原件（如无医院公章）、非正规机构出具的生育证明等，都会导致申请驳回；
3、忽视缴费基数：若公司实际缴费基数与最低基数不符，您的生育津贴等权益可能受损，不确定操作是否正确或需弥补错误时，欢迎咨询我为您解答。
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公司按最低基数缴纳生育险的报销金额不固定，主要取决于医疗费用实际支出和生育津贴计算标准：若医疗费用在当地规定范围内且未超上限，通常按实际费用的一定比例或全额报销（具体比例和上限由当地社保部门制定）；生育津贴则以最低缴费基数为基数，公式为“生育津贴=最低缴费基数÷30×产假天数”。例如：最低基数3000元，产假128天，津贴约为3000÷30×128=12800元。
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公司按最低基数缴纳生育险，报销存在以下法律风险：
1、生育津贴减少：若公司长期按最低基数缴费，津贴基数降低。例如：实际工资8000元/月，最低基数3500元/月，产假128天，按实际工资计算津贴约34133元，按最低基数计算仅14933元，差额近2万元；
2、证据链不全：若发票原件遗失或生育证明信息有误，社保部门可能因资料缺失拒绝报销（如发票丢失且无法补开）。
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公司按最低基数缴纳生育险时，以下特殊情形可能影响报销：
1、异地生育：除常规资料外，需额外提供异地生育证明，否则可能因资料不全影响报销或导致部分费用无法报销；
2、未就业配偶享受待遇：需提供婚姻证明和配偶未就业证明，资料不符则无法享受；
3、特殊生育情况（如高危妊娠）：部分地区对特殊生育有额外政策，但最低基数缴费可能影响额外政策的享受程度，建议咨询当地社保部门确认。