15岁打工被扣工资违法吗

针对15岁打工被扣工资是否违法的问题，可依据《劳动法》相关条款进行具体分析。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 15岁属于未满16周岁的未成年人，普通用人单位招用15岁未成年人违反上述禁止性规定，其用工行为自始无效，扣除工资无合法基础；特殊行业用人单位若未履行审批手续，招用行为同样违法，扣除工资亦不合法。综上，无论何种情况，15岁打工被扣工资均违反法律规定。
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以下特殊情况或例外情形可能影响15岁打工被扣工资问题的处理。 1. 用人单位为文艺、体育、特种工艺单位且已履行审批手续：此时招用15岁未成年人的行为合法，若因正当理由（如未成年人违反单位规章制度）扣除工资，需符合法律规定和合同约定，否则仍属违法。 2. 未成年人提供虚假年龄证明：若未成年人使用虚假身份证明隐瞒年龄，导致用人单位误招，用人单位可能减轻部分责任，但仍需支付实际工作期间的工资。 3. 用人单位已被吊销营业执照：若用人单位因违法经营被吊销营业执照，可能导致无法支付工资，需通过其他法律途径（如向股东追偿）维权。
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在处理15岁打工被扣工资问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 与用人单位私下协商妥协：部分未成年人或其监护人可能因害怕麻烦选择接受低额赔偿，这会纵容用人单位的违法用工行为，也无法充分维护自身权益。 2. 拖延维权时间：劳动监察部门查处违法用工行为的时效为两年，拖延时间可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度。 3. 自行与用人单位发生冲突：采取暴力、威胁等方式索要工资，可能触犯法律，反而使自身陷入不利境地。 若对如何正确维权存在疑问，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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15岁打工被扣工资可能面临以下法律风险点。 1. 诉讼时效风险：劳动监察部门查处违法用工行为的时效为两年，若超过时效未投诉，劳动监察部门可能不再受理，导致无法通过行政途径维权。例如，15岁未成年人打工被扣工资后，时隔三年才想起投诉，此时已超过时效，劳动监察部门可能不予处理。 2. 证据链风险：若缺乏有效的用工证据（如工牌、考勤记录等），可能无法证明违法用工事实，导致维权失败。例如，15岁未成年人仅口头证明在用人单位打工，无任何书面或电子证据，用人单位否认用工关系，维权将难以成功。