辞快工当天拿钱怎么办

急辞工当天要求结清工资，劳动者可能遭遇法律风险，进而影响自身权益的实现。1、用人单位或找各种借口拖欠、克扣工资。例如，急辞工后，单位若以“工作未交接完毕”“造成单位损失”等为由，拒绝当天结清工资，劳动者就会面临工资被拖欠的风险。2、证据不足可能导致权益受损。若劳动者没有劳动合同、工资支付记录等凭证，一旦单位否认劳动关系或工资数额，劳动者因无法举证，可能难以顺利拿到急辞工当天的工资。
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关于急辞工当天能否拿到工资，法律是有明确依据保障劳动者权益的。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”急辞工属于与单位依法解除劳动合同，符合上述“解除时结清工资”的条件，因此单位必须在当天为劳动者结清工资。这表明急辞工当天拿工资受法律保护，单位不得无故拖延。
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急辞工当天拿工资时，劳动者若操作不当，可能会阻碍工资顺利结算。1、未书面提交辞职通知：有些劳动者急辞工仅口头告知单位，未留下书面凭证，一旦单位否认收到通知，可能引发劳动关系是否解除的争议，影响工资结算。2、擅自离职后再追讨工资：部分劳动者未与单位协商一致便自行离职，之后才要求结清工资，此时单位可能以劳动者擅自离职造成损失为由拒绝或拖延支付，增加维权难度。为避免这些操作不当影响急辞工当天拿工资，劳动者应规范辞职流程。若过程中遇到难题难以解决，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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急辞工当天拿工资并非必然，存在特殊或例外情形会影响工资结算。1、双方协商一致延期支付：若急辞工时劳动者与单位协商同意延期支付工资，那么当天就无法拿到工资。这种情况下，双方约定优先于法律一般规定，但单位需明确告知延期理由和时间。2、单位有正当理由暂扣部分工资：比如，劳动者急辞工给单位造成了经济损失，单位有证据证明该损失且符合法律规定的暂扣条件，并明确告知劳动者后，可暂扣部分工资用于赔偿损失，但扣除后剩余的工资仍需当天结清。