实习期算不算应届毕业生

实习期与应届毕业生身份的认定密切相关，是否算应届毕业生需结合具体情况判断。实习期本身不算应届毕业生身份，但处于实习期的在校学生在毕业后若符合应届生条件则属于应届毕业生。以下分情况说明：- 若存在实习期内的人员为在校学生，尚未取得毕业证书的情况，则此时其身份为在校实习生，不属于应届毕业生，因为应届毕业生一般是指完成学业、取得毕业证书后一定时期内未就业的毕业生。- 若存在实习期内的人员已取得毕业证书，且尚在毕业当年或学校规定的择业期内（通常为毕业后两年），未落实工作单位的情况，则此时即使处于实习期，仍属于应届毕业生，因为应届毕业生身份主要以毕业时间和就业状况为判断依据。- 若存在实习期内的人员已毕业超过择业期，或已与用人单位签订正式劳动合同并落实工作单位的情况，则此时不属于应届毕业生，因为其已超出应届毕业生的时间范围或已实现就业。
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关于实习期是否算应届毕业生，可依据相关法律法规对毕业生身份的界定来明确。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二条明确，毕业生是指取得毕业资格的学生。应届毕业生一般是指在毕业年份毕业的学生，通常毕业当年的毕业生为应届毕业生，部分地区或单位会将毕业后两年内未就业的毕业生也视为应届毕业生。从该规定来看，实习期是在校学生学习期间的实践环节，此时学生尚未取得毕业资格，不符合“取得毕业资格的学生”这一毕业生定义，因此实习期本身不算应届毕业生。但当学生毕业后，在规定的应届毕业生期限内，即使处于实习期，只要未落实工作单位，仍符合应届毕业生的条件，这是因为应届毕业生身份的核心在于毕业时间和就业状态，而非是否处于实习期。所以，实习期内的在校学生不是应届毕业生，毕业后在应届期限内的实习期人员若未就业则属于应届毕业生。
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针对实习期与应届毕业生身份的问题，可采取以下实用行动建议来明确自身身份和权益。1、确认毕业状态和时间：查看自己是否已取得毕业证书，明确毕业年份。这是判断是否为应届毕业生的基础，只有取得毕业资格后才有可能成为应届毕业生。2、了解学校和当地择业期政策：咨询学校就业指导中心或当地人社部门，了解本地对应届毕业生择业期的具体规定，如毕业后两年内未就业是否算应届。这有助于明确自己在毕业后实习期内是否仍属于应届毕业生。3、核实实习协议性质：仔细查看实习协议中关于身份的界定，确认自己是在校实习生还是已毕业的实习人员。若为在校实习生，协议通常不会影响应届毕业生身份；若为已毕业实习，需注意协议是否涉及劳动关系，避免因协议性质影响身份认定。4、关注就业状态记录：在实习期内，尽量避免签订正式劳动合同、缴纳社会保险等可能被视为落实工作单位的行为。因为部分单位或考试对应届毕业生的界定会排除已就业人员。选择解决方案时，重点考虑自身毕业时间、是否取得毕业证以及是否有就业记录，这些因素直接影响应届毕业生身份的认定。若对自身身份认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的判断。
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在实习期与应届毕业生身份相关问题中，可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1、因实习协议签订不当导致应届毕业生身份认定纠纷。如果毕业生在毕业后的择业期内，与用人单位签订的实习协议被认定为劳动合同，且用人单位为其缴纳了社会保险，那么在报考要求严格应届毕业生身份的岗位时，招考单位可能会以其已落实工作单位为由，不承认其应届毕业生身份，从而导致无法报考。2、学校对应届毕业生管理疏漏引发权益受损风险。如果学校在毕业生实习期间，未及时告知学生应届毕业生身份的认定条件和注意事项，导致学生在实习期内无意中做出影响应届身份的行为（如签订三方协议后又违约且未及时处理），那么学生在后续就业或报考时，可能会因学校管理不到位而无法享受应届毕业生的相关政策优惠。