餐饮店上班没签合同可以索赔吗

在餐饮店上班没签合同是可以索赔的，主要可主张未签劳动合同的双倍工资。如果或若存在用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，餐饮店应每月支付二倍工资，最多可主张11个月。如果或若存在用工满一年仍未签合同的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，若餐饮店仍不签订，自应当订立之日起支付二倍工资。如果或若存在餐饮店拒绝支付的情况，员工可通过劳动仲裁维护权益。
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针对“餐饮店上班没签合同可以索赔吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2013年7月1日修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在餐饮店上班，双方已形成事实劳动关系，餐饮店作为用人单位，若在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就符合该法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，员工有权依据此规定向餐饮店索赔每月二倍的工资。
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在餐饮店上班没签合同，为顺利索赔，你可以采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、工服、考勤记录、同事证言等，这些是证明你与餐饮店存在事实劳动关系的关键，只有劳动关系被确认，索赔才有基础。2、明确索赔期限和金额：若在餐饮店工作超过一个月不满一年，可主张从第二个月起至满一年的每月二倍工资；若满一年未签合同，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，需准确计算工作时长和对应的赔偿金额。3、与餐饮店协商：尝试与餐饮店负责人沟通，说明未签合同的违法性及你的索赔诉求，部分餐饮店可能会为避免纠纷而协商解决，协商时注意留存沟通记录。4、及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和餐饮店的态度，证据越充分越有利于索赔，若餐饮店态度强硬则需及时通过仲裁解决。如果你想了解更详细的仲裁流程或证据收集技巧，建议进一步向律师咨询。
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在餐饮店上班没签合同索赔，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险。如果员工在餐饮店工作满一年后，又过了一年才想起索赔未签合同的双倍工资，就超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿。例如，小明在某餐饮店2020年1月上班，2021年1月满一年，若他在2022年2月才申请仲裁索赔2020年2月至2020年12月的双倍工资差额，就超过了时效。2、证据链风险。若员工仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，餐饮店又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足无法认定劳动关系存在，员工的索赔主张就会不被支持。比如，小红在餐饮店工作半年没签合同，索赔时只有同事说她在店里上班，但没有其他证据，餐饮店不承认，小红的索赔就可能失败。