我有一个劳动工资十来年了没拿到还能上诉吗？

您提到的劳动工资拖欠十来年还能否上诉的问题，关键在于诉讼时效是否已经届满。
可以起诉，但需注意诉讼时效问题。如果在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内未主张权利，可能存在超过诉讼时效的风险。

如果存在以下情况，可能影响是否能胜诉：
1. 若存在诉讼时效中断行为：如您曾向用人单位主张过工资、向劳动监察部门投诉、或对方曾承诺还款，则诉讼时效可从中断之日起重新计算。
2. 若存在诉讼时效中止情形：如因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利，时效期间可从中止原因消除之日起继续计算。
3. 若劳动关系仍在存续期间：根据法律规定，拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年限制，但一旦劳动关系终止，必须在一年内申请仲裁。
4. 若工资拖欠已超过20年：根据民法典规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院将不予保护，除非存在特殊情况并经法院批准延长。
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根据《中华人民共和国民法典》和《劳动争议调解仲裁法》，您十来年未拿到劳动工资仍可能有法律救济途径。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”这意味着，若您在工资被拖欠后三年内未主张权利，且无中断或中止情形，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于劳动报酬争议，若劳动关系仍在存续期间，则仲裁时效不受一年限制，但一旦劳动关系终止，必须在一年内申请仲裁。

因此，若您能提供证据证明曾主张过权利、对方承认债务、或劳动关系仍在存续期间，则仍有机会通过仲裁或诉讼追讨工资。建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以判断是否仍具备法律救济的可能。
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针对劳动工资拖欠十来年的问题，以下是您可以采取的几个实用行动建议：
1、收集和整理相关证据：包括劳动合同、工资条、工资发放记录、欠条、工作记录、证人证言等，证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。
2、确认是否存在诉讼时效中断或中止的情形：如您曾向用人单位主张工资、对方曾承诺还款、或曾向劳动监察部门投诉等，这些行为都可能构成时效中断，从而重新计算诉讼时效。
3、尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若劳动关系仍在存续期间，可直接申请仲裁；若劳动关系已终止，需在一年内提出仲裁申请。
4、向人民法院提起诉讼：若仲裁不支持您的请求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在法定期限内向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效是否中断、以及劳动关系是否仍在存续等因素。

如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师，为您量身制定维权策略，提高追讨成功的可能性。
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劳动工资拖欠十多年未追讨，存在以下法律风险，可能影响最终维权结果：
1、超过诉讼时效风险：例如，若您在工资被拖欠后从未主张权利，也未保留相关证据，法院可能以超过三年诉讼时效为由驳回您的起诉，导致无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，若用人单位早已更换负责人，劳动合同、工资单等原始材料丢失，或证人无法联系，可能导致无法有效证明劳动关系和欠薪事实，最终败诉。

这些风险可能使您即使有理也难以维权，因此建议尽快采取法律行动，防止情况进一步恶化。