节假日算试岗期，新员工在试用期内有权享受公休、节假日。依据《劳动法》规定，新员工在试用期内，其合法权益包括公休、节假日等应得到保障。若单位违规剥夺员工节假日，将影响员工休息权益，严重时可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日算试岗期。具体操作：1. 与单位明确沟通，要求按照法律规定享受节假日；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护节假日权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日算试岗期，处理方式有协商、投诉、仲裁等。面对节假日试岗问题，员工可与单位协商，要求保障节假日权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和单位态度灵活决定。
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