旷工企业应依法依规处理，并需告知员工。依据《劳动法》，企业应依据依法制定的规章制度处理旷工，未告知或处理不当可能引发劳动争议，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需依法处理。1. 轻微旷工：可给予警告或罚款，并记录在案，要求员工签字确认。2. 多次旷工：依据企业规章制度，可采取停职检查、降薪或调岗等措施。3. 严重旷工：符合解雇条件时，依法解除劳动合同，需确保程序合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理方式为警告、罚款、解雇等。选择处理方式时，应依据旷工情节轻重、企业规章制度及《劳动法》规定，确保处理合法合理，避免法律风险。
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