如果景区以效益不好为由不支付加班费，这是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在工作日和法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能以效益不好等理由拒绝支付。如果景区确实存在加班情况而未支付加班费，劳动者有权去劳动局投诉，劳动局将依法对景区作出处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果景区在法定节假日安排加班，提出用补休代替加班费是不可以的。根据规定，除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的，必须支付加班费。因此，在法定节假日加班时，景区应支付加班费，而不能以补休代替。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可以通过以下方式维护自己的加班费权益：首先，收集加班证据，如加班记录、打卡记录等；其次，与公司协商，要求支付加班费；若协商无果，可向劳动局投诉，由劳动局依法处理；最后，若劳动者权益受损，可依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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