员工怀孕停薪留职，公司应继续承担社保单位部分。依据《社会保险法》，社保由用人单位和职工共担，员工停薪留职但未解除合同，单位仍需承担社保单位部分。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响其未来社保待遇及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕停薪留职，社保处理需单位继续缴纳单位部分。处理方式有：单位继续按原规定缴纳，员工支付个人部分；或双方协商其他缴纳方式。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益，避免产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇停薪留职，单位需续缴社保。具体操作：1. 单位继续按原缴费规定，承担单位应缴社保部分；2. 员工支付个人应缴部分，单位可从其工资或其他收入中代扣；3. 双方可协商其他缴纳方式，但需确保合法合规，不影响员工社保权益。
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