社保仲裁。公司未交社保和公积金仲裁

您提到的公司未交社保和公积金仲裁问题，仲裁胜诉概率较大，但需结合具体情况判断。
如果存在公司与您之间有明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录等），且公司确实未为您缴纳社保和公积金，那么在仲裁中您的主张获得支持的可能性较高。若存在您与公司之间劳动关系不明确（如未签订书面劳动合同，且缺乏其他有效证据证明劳动关系），则可能会影响仲裁结果，需要先通过其他证据来确认劳动关系。若存在公司已为您缴纳部分社保或公积金，只是存在未足额缴纳的情况，仲裁时会针对未足额部分进行处理，您需要提供相关缴费记录来证明差额。
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针对您提出的公司未交社保和公积金仲裁问题，《中华人民共和国社会保险法》的相关规定可为您的主张提供法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您遇到的公司未交社保的情况中，公司作为用人单位，自用工之日起三十日内就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费，其未履行该义务的行为明显违反了上述法律规定。因此，依据此条法律，您在仲裁中主张公司补缴社保具有明确的法律依据，仲裁机构应支持您的合法诉求。
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关于公司未交社保和公积金仲裁，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利处理该问题。
1、收集劳动关系证据：收集好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是申请仲裁的基础，若没有劳动关系证明，仲裁请求可能无法被受理。2、准备仲裁申请书：在仲裁申请书中清晰写明您的个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保和公积金的具体时间段、险种等）以及事实与理由，确保内容准确、完整。3、向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请：携带仲裁申请书和相关证据材料，到公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提交前可先了解该委员会的具体要求和流程。4、咨询社保和公积金管理部门：分别向当地社保经办机构和住房公积金管理中心咨询公司未缴纳社保和公积金的处理方式及所需材料，部分情况下可能需要这些部门出具相关证明。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的明确性，以提高仲裁成功率。如果您在准备过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更针对性的指导。
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公司未交社保和公积金仲裁过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：例如，您于2020年1月入职某公司，公司一直未为您缴纳社保和公积金，您直到2023年5月才发现并准备申请仲裁，此时从您知道权利被侵害之日起已超过一年仲裁时效，若公司以此抗辩，您的仲裁请求可能无法得到支持。2、证据链风险：比如，您与公司未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，工作证也丢失了，仅能提供同事的证人证言，而证人证言的证明力相对较弱，可能导致无法充分证明劳动关系，进而使仲裁主张因证据不足而不被支持。