压十五天工资不一定违法，需看具体情况。依据《劳动法》，单位需支付劳动报酬，若压工资非作为押金或限制离职，则合法。若违规压工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压工资需分情况。操作如下：1. 若公司合理压工资，且非押金或限制，接受并遵守；2. 若认为不合法，先与公司沟通，要求解释或调整；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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