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公司未与员工签订劳动合同,是否有义务遵守公司规章制度?

吴亮律师2025-07-14丽水市资深刑事律师

公司未签劳动合同,员工仍应遵守规章。但依据《劳动合同法》,公司未按时签约需付双倍工资,长期不签可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工应视情况应对。若公司愿协商,可要求补签并追讨赔偿;若公司拒绝,则向劳动监察投诉,并提供工作证据,如工资单、考勤记录等,以维权。
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员工可投诉至劳动监察队并要求双倍工资,或与公司协商补签。选择依据公司态度及自身权益考量,协商不成再采取法律手段。

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