未签合同离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签约也需遵守通知期限，否则可能影响个人职业声誉及后续就业。严重情况如造成用人单位损失，可能需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为提前通知或协商。选择时，若关系和谐，可协商确定离职时间；若存在纠纷，建议严格按照法律规定提前通知，并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职需提前通知。操作如下：1. 书面通知用人单位，明确离职意向及时间；2. 试用期内则提前3日通知；3. 若用人单位存在违法情形，可单方面解除劳动关系，并依法要求经济补偿；4. 保留好所有通知及沟通记录，作为后续可能争议的证据。
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