离职前工资少发，单位需补发并赔偿。依据《劳动保障监察条例》，单位不支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发，常见处理方式为投诉或仲裁。先向劳动执法监察大队投诉，依据法规要求纠正；若无效，再向劳动行政部门申请劳动仲裁，选择合适方式以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资少发可维权。操作如下：1. 电话投诉至劳动执法监察大队，说明少发情况；2. 如大队未解决，准备证据材料，向劳动行政部门申请劳动仲裁；3. 仲裁过程中，积极举证，争取合法权益。
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